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来源：beat365亚洲体育官网_365betribo88_365彩票app下载苹果版政府
发布时间：2018-09-07 08:57
作者：县委办
发布人：县委办
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一是经费保障。县财政对县医院在编在岗人员工资和津贴提供85%的财力保障，同时允许医院将医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后纳入绩效分配，用于人员奖励。
二是政策支持。使基础性绩效工资与奖励性绩效工资的比例达到4:6，奖励性绩效工资实际上就是财政拨付人头经费的60%和医院收入结余的30%。
三是完善制度。确立了薪酬制度改革向临床一线、业务骨干、关键岗位和作出突出成效者倾斜的制度，做到创新者重奖，过度施治者受罚，违规者受损。确立了公立医院同岗同待遇的制度，不分编内编外，以岗定酬，并将医务人员的薪酬收入与医疗服务技术水平、质量、数量、成本控制、病人满意度等考核结果挂钩。
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